わかさ生活の『育成センター』は、従業員に会社のこと・商品のことをを好きになってもらいたい、 また、即戦力として頑張ってもらえる人財を育てたいという想いで、2010年6月にスタートしました。

育成センターでの研修の最大のポイントは・・・
経営者である角谷が直々に研修をしていることです。
角谷の研修の時間は創業当時からの想いを直接聞くこともでき、 参加している従業員の目が一段と輝きを増します。

社員・パートナー（パート・アルバイト）関係なく、様々な部署のメンバーを交えて同じ研修を実施することで、 従業員同士のコミュニケーションもとることができ、一石二鳥の研修となっています。

今後はもっと研修のバリエーションを増やしていく予定です。

角谷塾は新入社員にとって角谷の考え方を直に学ぶことのできる絶好のチャンスです。社会人になって間もない新入社員は、近い距離で角谷の考え方を学び、対話をすることで、お互いのことを理解する場ともなります。
一人ひとりのことを大切にする角谷の考え方が角谷塾には詰まっており、現在も毎年、その世代の特性によって少しずつ形を変え、行っています。
角谷塾では角谷が選んだビデオの鑑賞や本を読み、そのテーマをもとに対話をすることも多く、その研修の内容を自分の仕事や生き方と照らし合わせ、毎回涙を流す社員も多くいました。角谷塾は、皆が同じ方向に向かって歩んでいくためのかけがえのない時間となっています。