わかさ生活では、頑張った従業員に対して正しく評価し、表彰する制度があります。

社長賞

社長賞は、社長の角谷が実現したいことに対して取り組み、実現させた従業員に対して贈られる賞です。

ありがとう賞

ありがとう賞は、社長の角谷が従業員の頑張りに対して「ありがとう」という気持ちを伝える賞です。

新人賞

新人賞は、新卒採用とキャリア採用で入社した1年目の社員のそれぞれで、もっとも活躍した社員に贈られる賞です。 新人賞もMVPと同様に従業員からの投票によって決定します。
わかさ生活では、勤続年数や年齢に関わらず、やる気のある人には様々な仕事のチャンスがあります。
1年目から大きな仕事を任され、新人賞を受賞する社員もいます。

成長賞

成長賞は、新卒採用で入社した2年目の社員に贈られる賞です。この賞も新人賞と同時期に従業員からの投票によって決定します。 成長賞は名称のとおり、2年目の1年間で最も成長を感じられた社員に対して贈られます。

歩み賞

歩み賞は、勤続5年、10年を称えて与えられる賞です。

月次表彰

月次表彰は、各部門のリーダーが月次で頑張った従業員を推薦する表彰制度で、以下のようなものがあります。

賞	個人/団体	表彰対象/内容
改善賞	団体	毎日の業務の中で、常に上の品質を目指し改善をしている従業員に対して、その貢献を称して与えられるもの（過去事例）業務フロー改善/QC活動推進
	個人
ステップアップ賞	個人	普段の業務に活かすために自ら努力しスキルアップをしている人に与えられるもの（過去事例）資格取得/SVへの特別評価の際
ギネス賞	団体	自分たちの壁を破り新たな記録を作られたことを評価したもの （記録更新）
特別賞	団体	（過去事例）北欧視察メンバー/特に頑張った部署/社会貢献活動中心メンバー/
	個人	（過去事例）学会発表/講師など
ニュートン賞	団体	新しい発見や仕組みを作り出したものに対して業務を称して与えられるもの
	個人
敢闘賞	団体	達成業務に対して、そして今後のさらなる飛躍への期待をこめて与えられるもの
	個人
エール賞	団体	達成すべき大きな目標に向かうための、これまでの努力を称えて与えられるもの
	個人

一週間頑張った人賞

一週間頑張った人賞は、文字どおり一週間で頑張った従業員に対して贈られる賞で、毎週水曜日の午礼にて表彰されます。